+ Vuosien käytännön työkokemuksen sosiaali- ja terveysalan erilaisista tehtävistä + Henkilökohtaisen rekrytointiprosessin + Suomalaisista oppilaitoksista valmistuneita ammattilaisia + Motivoivan palkan sekä työntekijöiden kannustinjärjestelmän + Vuokratyöntekijän työnohjauksen
Procella Caren välittämä työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsuhde.
Kauttamme voit myös rekrytoitua asiakasyritykseemme, jolloin siirryt asiakasyrityksemme kirjoille. Rekrytoituminen voi tapahtua heti, jolloin kyseessä on suora rekrytointi – tai vuokratyösuhteen kautta.
Vuokratyösuhteen kesto määräytyy tilaajayrityksen tarpeen mukaan. Työsuhde voi kestää vuosia. Vuokratyössä varsinainen työpaikka saattaa vaihtua, mutta työnantajasi pysyy aina samana. Pyrimme järjestämään työntekijälle uuden työtehtävän, mikäli edellinen päättyy.
Maksamme työn ja sen vaativuuden mukaisen palkan, joka on vähintään työehtosopimusten mukainen. Lisäksi käytämme kannustinjärjestelmää, mikä pohjautuu tehtyjen työvuorojen määrään.
Perehdytämme työntekijän työsuhdetta, kuten palkanmaksua koskeviin asioihin. Varsinaisen suorittavan työn sisältö ja perehdytys tapahtuu asiakasyrityksemme työpisteissä ja asiakasyritys vastaa työntekijän perehdyttämisestä.
Kauttamme tulevat työntekijät ovat suomalaisista terveydenhuolto- tai sosiaalialan oppilaitoksista valmistuneita ammattilaisia.
Koordinaattoreillamme on vuosien kokemus sosiaali- ja terveydenhuoltoalalta, jota hyödyntäen löydämme oikean henkilön työtehtävään. Yrityksemme keskeisin tavoite on saada pysyvä henkilöstö tarjoamalla kiinteähintainen ja työntekijää tukeva palkkausmalli, jolla minimoidaan henkilöstöresurssien vaihtuvuutta.
Sijaisten etsiminen työyksikköihin kuluttaa monissa organisaatioissa valtavasti aikaa ja esimiesten resursseja.
Palvelumme tukee organisaation esimiesten toimintaa – tarjoamme keskitetyn ja henkilökohtaisen palvelun ansioista merkittäviä kustannushyötyjä.
Yksikön esimies voi tilata sijaisen akuuttiin tai pidempään sijaistarpeeseen – huolehdimme sopivat sijaiset erilaisiin työtehtäviin.
Procella Care huolehtii työntekijän palkkauksen, työnantajamaksut, ammattipätevyyden, laadun varmistamisen ja työhyvinvointia ylläpitävän työnohjauksen.
Asiakasyrityksellämme on työntekijään työnjohdollinen vastuu. Perehdytys työtehtäviin, työpaikan käytäntöihin, tiloihin, laitteisiin ja työvälineisiin tapahtuu työn suorituspaikassa asiakasyrityksen työnjohdon toimesta.
Työnohjaus on työhön liittyvää oppimista edistävä ja organisaation toimintaa kehittävä vakiintunut työmenetelmä.
Työnohjaus on useamman tapaamiskerran oppimisprosessi
jolle määritellään yhteisön toimintaa tukeva tavoite
jossa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksista ja jäsennetään eri näkökulmia koulutetun ohjaajan avulla
jossa etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammattillisen oppimisen edistämiseksi
jonka tuloksellisuutta arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin
yhteiset tavoitteet selkiytyvät
tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla
työskentely sujuu paremmin
muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät
johtaminen ja yhteistyö kehittyvät
tuottavuus ja kilpailukyky saavat mahdollisuuden kasvaa
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii niille, jotka haluavat oppia ja kehittyä työssään. Kannattaa miettiä, millainen ohjaustapa sopii tilanteeseen ja tavoitteisiin.
Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Se sopii erilaisille organisaatioille toimialasta riippumatta. Työnohjauksessa yhdistävänä tekijänä ovat työ ja työyhteisö. Ohjattavat voivat tehdä samassa tiimissä samaa tai eri työtä. He voivat työskennellä myös samanlaisissa työtehtävissä, mutta eri tiimeissä. Työnohjausryhmä voidaan myös koota saman alan ammattilaisista eri työpaikoilta. Kartoittava keskustelu työnohjaajan kanssa auttaa selkeyttämään, mikä olisi paras työskentelymuoto.
Meidän työnohjaus on dialogista ja voimavarakeskeistä, toimintatapoina narratiiviset, reflektiiviset sekä toiminnalliset menetelmät.
Olen toiminut yli 20v mielenterveys- ja päihdetyössä niin työntekijänä, esimiehenä kuin yrittäjänä. Vuodesta 2014 työnohjaus on ollut yksi päätehtävistäni yrittäjänä ja kokemusta on laajasti sosiaali- ja terveysalan lisäksi työllisyydenhoidon sekä nuorisotyön puolelta.
Jonni Salonen
Lähihoitaja, työnohjaaja (STOry) +358 50 305 7774
Olen toiminut n. 20v. mielenterveys- ja päihdetyössä pääasiassa työntekijänä, mutta viimeiset kolme vuotta myös esimiehenä ja yrittäjänä. Olen toiminut työurani aikana erinäisissä luottamustehtävissä isoissa sote-alan yrityksissä työsuojeluvaltuutettuna ja luottamushenkilönä. Työhyvinvointi ja työturvallisuus on aina ollut minulle tärkeitä ja tällä hetkellä opiskelen työnohjaajaksi.
Olen toiminut lähes 15v perusopetuksen erityisopetuksessa, jossa työn sisältöön on kuulunut mm. lastensuojelun, perhetyön ja psykiatrian eri verkostoja. Erityisopetuksen lisäksi olen työskennellyt työllisyyspalvelujen kehittämisryhmässä ja nuorten työpaja palveluissa. Tämän hetken työnkuvaani kuuluu työnohjauksen ohella esimiehenä sekä työntekijänä toimiminen mielenterveys- ja päihdetyössä Tampereella. Samanaikaisesti olen mukana Kela:n opiskeluvalmennusprojektissa, jossa toteutan ratkaisukeskeisiä lyhytterapiamenetelmiä.
Olen toiminut yli 20v asiakaspalvelu- ja myyntitehtävissä mm. ravintola-, vakuutus- ja päivittäistavarakaupan puolella, joista viimeiset 7,5v esimiestehtävissä.
Esimiestyössä panostin tiimityöhön sekä yksilöiden oppimiseen, jolloin osaamisen lisääntyminen taas vahvisti tiimiä entisestään. Toimintatapani on osallistava ja ratkaisukeskeinen ja vahvuuteni on monipuolinen työhistoria, jonka avulla ymmärrän erilaisten työnkuvien monipuolisuutta ja haasteita. Tällä hetkellä opiskelen työnohjaajaksi sekä oppisopimuksella lähihoitajaksi.
Procella Care aloittaa koulutuspalvelujen tarjonnan sote-aloille syksyllä 2020. Tällä hetkellä kartoitamme, mistä osaamisestamme yritykset ovat kiinnostuneita.
Lähtökohtaisesti koulutukset tulevat olemaan powerpoint-vapaita, dialogisen ja reflektoivan oppimisen keinoja käyttäviä. On koulutuksessa kyseessä sitten ammattitaidon lisääminen tai omasta hyvinvoinnista huolehtiminen, ovat keskiössä konkreettiset työkalut ja menetelmät. Koulutusten siirtyminen konkreettiseksi ammatilliseksi hyödyksi varmistetaan jälkireflektoinnin avulla.
Kouluttajina tulevat toimimaan pitkän linjan hoitajakokemuksen omaavat psykoterapeutti Ville Salonen ja MA Business Psychologist Timo Vatanen sekä mahdollisesti muita ajankohtaisimman tiedon omaavia asiantuntijoita. Koulutuksien tarkemmista ajankohdista, sijainneista ja sisällöistä tulee lisää tietoa näille sivuille heinäkuun alkuun mennessä.
Mikäli olet kiinnostunut koulutustarjonnasta ota yhteyttä suoraan yhteydenottolomakkeella tai soita suoraan Timolle tai Villelle.
Timo Vatanen Koordinointi Uusimaa +358 40 252 7470 timo.vatanen@procella.fi
Ville Salonen Koordinointi Pirkanmaa +358 44 024 1776 ville.salonen@procella.fi
Olemme Pirkanmaalla ja Uudellamaalla toimiva yritys, jonka ydinliiketoimintaa on erilaisten henkilöstöratkaisujen tuottaminen asiakkaillemme sekä työpaikkojen ja urapolkujen löytäminen työntekijöillemme.
Procella Care Hatanpään puistokuja 22 c 60 33900 TamperE
Y-TUNNUS: 2697781-3
procella@procella.fi
Jarno Puranen Asiakkuudet ja henkilöstö +358 44 289 8582 jarno.puranen@procella.fi
Ville Salonen Koordinointi Pirkanmaa +358 44 024 1776 ville.salonen@procella.fi
Timo Vatanen Koordinointi Uusimaa +358 40 252 7470 timo.vatanen@procella.fi
Riina Saarilehto Hallinto +358 40 509 7191 riina.saarilehto@procella.fi
Hae työpaikkaa tai työntekijää – me välitämme!
LASKUTUSTIEDOT:
VERKKOLASKUTUS
Operaattori
OPUSCAPITA SOLUTIONS OY (E204503)
Verkkolaskuosoite
003726977813
OVT-Tunnus
003726977813
POSTILLA
PSS-Yhtiöt Oy (OpusCapita skannauspalvelu) PL 28601 00062 LASKUTUS
Jotta skannauspalvelu voi kohdistaa laskunne, tulee tämä laskutusosoite tulostaa myös itse laskuun, eikä pelkästään kirjekuoreen. Tähän laskutusosoitteeseen ei tule lähettää muuta materiaalia kuin laskuja, eli esimerkiksi tiedotusten ja markkinointimateriaalin postiosoite pysyy ennallaan.
